O projeto da Toyota chama-se 300K e tem, como objetivo, fazer com que 300 mil funcionários, de todos os departamentos, espalhados por mais de 170 países, aprendam inglês. No Brasil, a Go Getter foi a escolhida para ensinar os colaboradores a dominar o idioma.

 

O RH da Toyota entende que o inglês é a língua universal dos negócios, mesmo para uma empresa japonesa. Independentemente da origem e do segmento, empresários e empregadores precisam se comunicar, e a forma mais prática e funcional, atualmente, é o idioma.

 

Marcos Nakatsugawa, do departamento de Recursos Humanos da marca no Brasil, esclarece que a empresa escolheu a GG por conta da eficiência na metodologia. “Acredito que vamos conseguir com que o pessoal aprenda efetivamente o inglês por meio da metodologia de ensino da Go Getter, que acelera esse processo de aprendizagem”.

 

O executivo da GG, Arthur Bezerra, aponta que a clareza com relação à necessidade e à importância do domínio do inglês foi o que fez com que a Toyota tomasse uma atitude estratégica como essa. “A Go Getter tem a tecnologia de ensino e a cultura que mais se identificam com a visão corporativa da marca japonesa. Temos práticas corporativas de gestão e aplicações metodológicas similares, como Just-in-Time/Lean (otimização/eficácia), Mudá (desperdício zero), e Mieruká (visualização)”, afirma.

 

De acordo com Bezerra, o fato da GG ser o principal fornecedor de idiomas de uma das maiores montadoras de automóveis do mundo, até março de 2012, é motivo de satisfação e orgulho. Com certeza, mais uma parceria importante para o Ometz Group.

 

Taise Verdério